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【HRubicon】人力能源精品案例集 (77)

2019年3月24日 - mg4355线路检测

案例一:签订三方协议,是或不是能够不再签订劳动合同?

2012年三月,通过高校招聘的主意,西藏某民营集团M与硕士吴某签订了三方协议。2013年十一月,大学毕业的吴某,到M公司任先生一职。在试用期时期,公司经过考察发现吴某工作不卖力,而且无法胜任出纳一职。2012年5月,M集团人力能源部与吴某交换,要求吴某在2十四日内办理离职手续。即向劳动争议仲裁委员会员会报名裁决,供给合营社开发他未签订劳动合同时期的双倍报酬。公司百折不挠认为,吴某刚到信用合作社做事前,集团曾与其签订三方协商,公告上鲜明评释了工作岗位,实习期薪酬结构、报到时刻等情节,应当正是签订了封面劳动合同。请结合本案例分析,吴某的提请会获得辅助呢?签订三方协商,是还是不是能够不再签订劳动合同?

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案例二:工伤办理:怎样操办工伤认定与麻烦能力评定?

是或不是属于工伤,必须由申请人向地方劳动部门提议工伤认定申请,以劳动部门作出的下结论为准。那么,哪个人有权申请工伤认定?申请工伤认定的流水生产线和材质有哪些?申请的限期和限期供给是怎么着的?对结论不服又如何是好?同样的,申请麻烦能力评定的流水生产线、资料和注意事项呢?一起来钻探学习一下呢,请问:

① 、职员和工人工伤,你们是怎么着为职工业办公室理工科伤认定与劳动能力鉴定申请的?

贰 、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有何?结合公司实际,请分享你的经验和做法。

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案例三:经济纠纷未有结果,也应办理社保转移手续

刘某自二〇〇三年1七月至二零一四年三月以内,在某集团背负购买工作。因刘某挪用公款80万元,给该商户造成相当的大经济损失,2016年四月二日,该集团说了算免去刘某的劳动合同,并于八月31日将刘某挪用公款的经济纠纷案交于当地司法部门处理,于今未有结果。11月13日,刘某向地面劳动争议仲裁委员会提起申请,要求该商厦办理劳动关系注明材料转移手续。

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案例四:加入行业酒会酒后出车祸不算工伤?

为了能更好地推销产品,马尔默某民企销售员雷明(化名)下班后接着销售COO去插足酒会,喝醉后回家途中出车祸,被撞断3根肋骨。前几天,一直与信用合作社协议不成的雷明向晨报法援加油站求助,那算工伤吗?

雷明负责山东片区的行销工作,7月首旬,企业销售总经理让她随后参预三个家宴,想到酒会上会有许多产业界大牌参预对协调的工作有扶持,雷明非常的慢乐地承诺了。清晨收工后,雷明陪同老董参加酒会时,在主管的暗示下不停地给嘉宾敬酒,酒会停止,雷明已经喝醉但她不愿让上级看到自身的醉态,便用意志决定本身装作没一点事的金科玉律,和工头分开回家。不料,在3个十字路口处过街道时,他被一辆小车撞伤。交通警察划分权利时,鲜明是雷明的醉酒导致其闯红灯,小汽车来不及让路酿成车祸,小汽车车主豁免权利。医务卫生职员诊断,雷明三根肋骨被撞断,花去医药费近2万元。

  雷明出院后找集团协商业经济济赔偿,雷明认为,就算是下班时间,可是他是为了工作才喝醉被撞伤的。公司高管称,是雷明自愿参预酒会,他并从未强迫,并且三个人分别时她问过雷明是还是不是喝醉,雷明自称很清醒,所以他才让雷贝拉米个人回家,公司和她本人并未其它经济赔偿的义务。双方争辩多天,都未实现共同的认识。

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案例五:集团法定代表人变更不影响劳动关系存在

职员和工人在工作中受伤,单位却以法定代表人已变更为由,否认劳动关系的存在。最近,曲阜市法院肯定相互存在劳动关系,为职工讨回了公正。

二〇一二年四月份,王某入职某商厦,首要从事红外线、手摇切机切板工作。同年五月2十三十七日,王某从事切板工作时,被滑落的板子砸伤,致左内踝骨膜炎、腓骨变形性骨炎。此后,王某未再上班。为不留余地工伤赔付难点,二零一四年一月,王某提起仲裁申请,须要肯定与该铺面存在劳动关系,仲裁机构作出反对受理布告书。王某不服,诉至法院。

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