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职工符合什么条件,才方可大快朵颐带薪年休假?

2019年3月15日 - 法律效力

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咨询:

《集团职工带薪年休假实施办法》

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149号)

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欢迎关切我们,还是能微信查社会养老保险!

解答:

中国人力财富和社会保险部办公厅关于《公司职工带薪年休假实施办法》有关难点的回信(人社厅函[2009]

依据:

员工一而再工作满十三个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数依照职员和工人一起工时明显。职工在一如既往恐怕分裂用人单位工作时期,以及遵照法规、民事诉讼法规也许国务院明确视同工作之间,应当计为累计工时。“累计工时”包罗职员和工人在机关、团体、集团、事业单位、民间兴办非公司单位、有雇工的民用工商家等单位从业全日制工作之间,以及依法服兵役和此外遵照国家法规、行政法规和国务院鲜明能够总括为工龄的时期(视同工作之间)。职工的总括工时足以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同只怕别的兼具法律遵循的印证材质明确。

本人是一家商厦的人力财富管理人士。作者想问问下,职工符合什么标准才足以享用带薪年休假?

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咨询电话:400-030-5630

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