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最高法指导案例:最后一位淘汰违法!!!

2019年1月11日 - 法律效力

法院生效判决认为:为了维护生产者的合法权益,构建和提高和谐安定的麻烦关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国麻烦合同法》对用人单位单方解除劳动合同的规则举办了举世瞩目限定。原告Motorola通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。依据《员工绩效管理办法》的确定,“C(C1、C2)考核等级的比重为10%”,虽然王鹏曾经考核结果为C2,可是C2等级并不完全相同“无法独当一面工作”,HUAWEI通讯仅凭该限制考核等级比例的考核结果,不可以阐明劳动者不可以胜任工作,不切合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然二〇〇九年八月王鹏从分销科转岗,可是转岗前后均从事销售工作,并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因,故不可能证实王鹏系因不可能胜任工作而转岗。由此,三星通讯看好王鹏不胜任工作,经转岗后仍旧不胜任工作的遵照不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济互补标准二倍的补偿费。

关键词

民事 劳动合同 单方解除

裁判要点

(最高人民法院审判委员会研商通过二零一三年3月8日发布)

有关法条

2005年二月,被告王鹏进入原告HTC通讯(卢布尔雅那)有限责任公司(以下简称HTC通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该店铺的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2两个等级,分别代表可以、优良、价值观不符、业绩待立异;S、A、C(C1、C2)等级的百分比分别为20%、70%、10%;不胜任工作标准上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作,二〇〇九年八月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从业销售工作。二〇〇八年下半年、二零零六年上半年及二零一零年下半年,王鹏的考核结果均为C2。BlackBerry通讯认为,王鹏无法胜任工作,经转岗后,仍无法独当一面工作,故在开发了部分经济补偿金的场馆下解除了劳动合同。

判决结果

二〇一一年2月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年8月8日,仲裁委作出判决:一加通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿费余额36596.28元。Samsung通讯认为其不设有违法解除劳动合同的行事,故于同年10月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

生产者在用人单位等级考核中居于末位等次,不相同“无法胜任工作”,不切合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不可以为此单方解除劳动合同。

甘肃省湖州市滨江区人民法院于二零一一年112月6日作出(2011)杭滨民初字第885号民事判决:原告一加通讯(马那瓜)有限责任公司于本裁定生效之日起十五日内五回性开发被告王鹏违法解除劳动合同的补偿费余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发出法律听从。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

判决理由

一加通讯(阿塞拜疆巴库)有限责任集团诉王鹏劳动合同纠纷案

核心案情

最高人民法院引导案例18号

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