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[要有光读书会]刘世超17/60《集团人力能源全程法律顾问》

2019年3月8日 - 法律顾问

时间:2015-10-28 15:00-15:30

书籍:

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进度:p1-22

书摘:

第③章 将辛劳关系危机扼杀在招聘环节

童工指未满15周岁,与单位也许个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动如故从事个体劳动的少年,小孩子。

《劳动法》第十条
用人单位招生劳动者,不得拘系劳动者的居民身份证和其余证件,不得供给劳动者提供保障也许以其它名义向生产者收取财物。

因工作原因产生花费应由单位负责。

除卫生部审核批准并授予揭露的分外事情外,健康乐体育检非因受检者供给不得检查和测试乙肝项目。

在H卡宴的其实工作中,因录用条件设定不创立造成招聘进来的职工和实在工作须求不相契合,那既是对人才的浪费,也是对用人花费的浪费。

第③章 入职培养和练习—企管制度宣传贯彻的绝佳机遇

《入职登记表》的最优先使用途在于,爆发劳动争议纠纷时,集团有权将其当作凭证用以表明职员和工人的入职时间以及探索职员和工人提供虚假音信的义务。

《高法关于审理劳动争议案件适用法律若干题指标解释》第柒三条
因用人单位作出的裁掉,除名,辞退,解除劳动合同,减弱劳酬,总结劳动者工作时限等控制而发生的分神争议,用人单位负举例证明权利。

心得:学习了招聘环节和入职培养和磨练阶段的王法危机控制,总括两点:

1.招聘应有完善的选聘制度,不歧视人才,力争人尽其才,物尽其能,给人才好的开拓进取条件。

2.严酷执行招聘的各类环节,按法规流程办事,出现法律纰漏一般都以因为人的因素,或人浮于事,或投机取巧。

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