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什么找到符合您正式的法律顾问?(连载) | 非常法顾 13

2019年1月11日 - 法律顾问

作者 | 蒋进

单位 | 吉林摩金律师事务所

全文共1482字,阅读大约需要4分钟。

一个18岁的小姐找男朋友,就会更看中外表和在一块儿玩的是否开玩笑;一个28岁的女人相亲,则相对更实际性,例如注重经济条件等;一个38岁的女生找男人,则更惬意性格,是否能合得来;一个68岁的女性找老伴,则可能一发尊重健康了。

一个女人在不同等级择偶,其专业是不一致的,也是随即变化的;当然最佳选项是清一色有,也就是俗称为“高富帅”。

实则,公司在甄选法律顾问时,也是平等,在不同等级,其正式是不等同的。

图片 1

当一个店铺在率先次搜索法律顾问时,往往处于工作初叶发展阶段,其对法律顾问的回味和需求程度如故处于启蒙时期,往往简单要求就是“专业”。

当公司与法律顾问合作几年后,随着工作高速提升,其对法律顾问的渴求就会加强,不仅仅要求更专业,起初更尊重及时性(法律服务效率及时跟上商家需要)和实用性(法律劳动内容要所有方法论,可操作性强)。

自然,每家店铺都期待找到的法律顾问的规范适合后边的凡事专业,即怀有专业性,又具备及时性,更兼具实用性;即“高富帅”的律师;而且费用还可以承受。

可是,现实往往没有那么完美;有时,在大势所趋程度上而言,什么样的价钱一再会决定了什么样的业内服务。

由此,实务中,据查明,集团对法律顾问不满足度数据调查显示,如下图:

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集团对法律顾问最不乐意的就是及时性,排在第一位,占47%;排在第二位的是实用性,占39%;而排在第三位的就是专业性,即占14%。

尽管如此,前边数据是反射集团不满足度;但换一个角度而言,这刚好是商店对法律顾问选拔的三性标准。

接下去,我们就有必要讨论一下这三性标准,具体内容如下:

一、专业性

专业性,是指法律顾问的专业知识明白与行使能力,概括而言,就是法规分析能力;通俗地说,就是你真正懂。

实务中,如何切实表现呢?

就以法律咨询一个CASE为例:HR咨询,一职工不胜任工作,企业可否解雇这一个员工。

这儿,法律顾问就需要做法律分析,这一个法律分析分为两方面:一方面就是法规上对此这一条条框框的具体法规了然与分析;另一方面就是结合这些个案本身举办法律通晓与分析;而不是简简单单地念念法条。

二、实用性

实用性,是指法律顾问对于法律问题处理的实务经验和措施;概括而言,就是解决方案;通俗地说,就是您有主意。

实务中,怎样具体表现呢?

同等就以上述的法律咨询为例:HR咨询,一职工不胜任工作,公司可否解雇那个员工。

此时,法律顾问在前述法律分析之后,还需要对此CASE怎么着处理提供具体的视角和解决方案,就是要领会“HOW
TO DO”;而不是说这多少个有风险,这么些有高风险,就是不告知怎么办。

图片 3

三、及时性

及时性,是指法律顾问对于法律问题处理的情态与功效;概括而言,就是姿态好;通俗地说,就是快快快,毕竟法律无小事。

实务中,如何切实表现呢?

同一就以上述的法律咨询为例:HR咨询,一职工不胜任工作,企业可否解雇这么些员工。

无论是口头咨询如故书面咨询,此时,法律顾问要做的率先是即时响应,并尽量快时间内作出明确回复;

在这个高速前进的社会里,紧急的话,一般公司当然期待是当下回复;若需要延长,集团也是目的在于在一天内回复;我们需要明白的是,公司的思想忍受度一般无法跨越三天时间。

故而,公司在拔取法律顾问时,一般环绕前述三性标准开展。那么,具体而言,公司又该怎么样测评出这三性的低度呢?

实在,这也不难,就五个问题,就足以COVER到这三性标准了。

率先个问题:你是一个人做法律顾问如故集体服务?(及时性)

其次个问题:你根本擅长什么法律领域?(专业性)

其四个问题:你的法律顾问单位有多少家,你做了有点年?(实用性)

别忘了,标准的冲天不等,其法律顾问费就会不一致。

切切实实中,集团一再依照自身的正规化要求,并依据法律顾问经费考量,做出符合自身的取舍,选出最合适的法律顾问。

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