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律所公司化5:从“提成制”到“公司化”,律师事务所经历了什么样思维转变?(之四)

2019年2月12日 - 法律服务

提成制律师事务所里,每一位成功的辩护人,都以文武兼济的大王,擅长单打独斗。律师界流传一种说法,一个中标的辩护律师要有一辆车。那不单单律师能够和好培育自个儿的注解,而且也是律师的“流动办公室”,甚至有的律师把打印机都带在友好的车上,随时可以分析材料,随时可以打印出材料来。其实呢,真的去办公室也从不什么用,因为打印是要收费的,是要公摊费用的,甚至纸张都以律师个人自身出资买来的。律师出去不表示律师事务所,代表的是他自个儿,他的形象是她协调的形象,与律师事务所基本没有怎么关系。那是一流的个人铁汉主义,是一种典型的“雄狮”形象。

六、雄狮思维→群狼思维

就此,有人说,一个律师事务所是或不是闻名遐迩,关键看她的领导是或不是一鸣惊人,关键看那些律师事务所中有没有一四个驰名的辩护人。而那些官员,恐怕那些盛名的辩护律师,就是那头“雄狮”。一般人是没戏“雄狮”的。一般景观下,假设一个律师事务所中在官员之外再成长起来一头雄狮的话,要么原来的官员会被那头“雄狮”赶下台,要么那头雄狮会离开那几个所,出去自立门户了。

后来,又延续有多少个类其他进展主题都以如此。大家的搭档的结晶,不再是长日子的“干熬”,不再是某个大律师“等我有空的时候再看”的情况。而是在短期内,用最快的频率和精准,用最好的法子,对客户的法律事务做出确切的知道、判断与分析,拿出周到的王法劳动方案。进入实践层面后,具备差别能力与素质的律师分别担当差其他事项,竟然连客户觉得无能为力解决、拖了长达几年的难题也被我们各类攻克了!

咱俩今海汝贤律师事务所近年来的多少个体系的拓展和办理丰富表达了这或多或少,其中还有一家世界五百强集团!有位客户上午四点开端与我们交换,清晨五点发放大家材料,大家承诺早晨给他一份分析报告。大家一个单位的百分之百同事初始加班,先进行分工,分析材料,绘制时间轴图、编制法律关系图,相比较一审二审审理代理思路,查找法律依照,检索案例,搜索理论观点,起草代理思路,拿出报价方案……所有工作层序明显,紧张有序进展。等到夜里十二点,洋洋洒洒上万字的分析报告、代理方案、种种图片,全部显示出来,拿给客户。客户立时被触动了!登时控制委托大家办理!基本所有比照大家提议的代办方案与大家签订合同,汇出第一笔律师开支。那种合营同盟,那种频率,是名列三甲的“群狼效应”的结果。

在全部办事进度中,大家曾经看不出来哪一位律师的功用最大,大家也不是哪一位律师单独已毕这一项项宏大复杂的根底工作,它是大家公共智慧的硕果,是大家公司通力协作的威力!大家靠高效精准精致的劳动,营造出律师事务所的共同体形象,创立出的是成套律师事务所群体的自负与荣光!

从提成制到“公司化”的改造进程中,我们把”雄狮式“的“个人壮士”成长,逐步演化成“群狼式”的“集体形象”的建立。

狼是最顶尖的团伙应战专家,只要有小伙伴在,它们从容不迫。举行“公司化”之后,培育出来的不再是一个个的私房好汉,而是将逐个人都磨练成相互协作的“群狼”,所有的人变成一个总体,是一个既有分工、又有合营的全体。

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